Объявления о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

25.11.2024 год  

Объявление об открытии конкурса на замещение вакантных должностей

Управление Судебного департамента в Свердловской области объявляет о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы.

Документы принимаются в течение 21 дня с даты размещения объявления на официальном сайте Управления Судебного департамента usd.svd.sudrf.ru                           

Адрес места приема документов: г. Екатеринбург, ул. Кузнечная,  д. 72

Конкурс проводится по адресу: г. Екатеринбург, ул. Кузнечная, 72

      Конкурсная комиссия находится по адресу: г. Екатеринбург, ул. Кузнечная, 72 отдел государственной службы и кадрового обеспечения, каб. № 214 тел.: 388-13-00. 

      Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями. 

 

Перечень вакантных должностей:

 

Должность категории «специалисты» ведущая группа должностей:

 

-  Начальник материально-технического отдела

Требования по должности :

- высшее образование по специальности «Юриспруденция» или «Правоведение»;

- без предъявления требований к стажу.

Претендент должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Федеральные законы от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»; от 8 января 1998 г. № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации»

Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

Федеральные конституционные законы от 31 декабря 1996 г. №1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;

Иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы прохождения гражданской службы, организационного обеспечения деятельности судов;

Порядок работы со служебной информацией; основы ведения делопроизводства;

Правила служебного поведения, служебного взаимодействия.

 

Претендент должен уметь:

работать с законодательными и нормативными правовыми актами;

анализировать и обобщать информацию; составлять служебные документы;

правильно распределять рабочее время; уметь работать в коллективе;

владеть навыками пользования компьютерной и оргтехникой, офисным программным обеспечением.

Должностные обязанности начальника отдела материально-технического снабжения :

- руководить деятельностью отдела, обеспечивать решение возложенных на отдел задач;

- организовать обеспечение материально-техническими запасами Управление Судебного департамента в Свердловской области и районные, городские, гарнизонные военные суды Свердловской области;

- руководить разработкой проектов полугодовых планов материально-технического снабжения Управления Судебного департамента в Свердловской области и районных, городских, гарнизонных военных судов Свердловской области;

- определять потребности Управления Судебного департамента в Свердловской области и районных, городских, гарнизонных военных судов Свердловской области в материальных ресурсах;

- планировать работу отдела;

- участвовать в подготовке документов на закупку товарно-материальных ценностей в соответствии с Федеральным законом  от 05.04.2013 года №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

- организовать и планировать работу отдела;

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур используются обязательные методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации – тестирование и индивидуальное собеседование.

 Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тест содержит 50 вопросов и состоит из двух частей:

Первая часть теста включает в себя общие вопросы, в ней используется Типовой тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, подготовленный Минтрудом России, содержащий 40 вопросов – по 8 вопросов для каждой из пяти областей знаний:

-  знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;

- знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного     устройства Российской Федерации;

-  знание законодательства о гражданской службе;

- знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

- знания в области информационно-коммуникационных технологий;

Вторая часть теста включает в себя 10 вопросов, касающихся тематики профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.   

На каждый вопрос теста возможен только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, которое составляет 50 минут.

Допуск кандидатов к тестированию осуществляется по документам, удостоверяющим их личность.

Тестирование проводится в письменном виде на бумажных носителях.

Перед началом проведения тестирования проводится инструктаж о порядке заполнения теста, предоставляются разъяснения по критериям подведения итогов тестирования и информация о запретах при проведении тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Максимальное количество баллов теста – 50. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70  и более процентов заданных вопросов.

 В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, лидерство и принятие управленческих решений, исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Управления Судебного департамента в Свердловской области, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, о результатах конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

 

По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и заключается служебный контракт.

Для участия в конкурсе гражданин представляет в отдел государственной службы и кадрового обеспечения Управления Судебного департамента в Свердловской области следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 года  № 870, с приложением  фотографий (3x4), выполненной на матовой бумаге;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма    № 001-ГС/у);

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (форма справки, утв. Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460);

  ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин размещал общедоступную информацию за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, с указанием данных, позволяющих  идентифицировать гражданина (форма, утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2017 № 2867-р).